15. 11. 2019 | Pavel Merhout
3 min čtení | Zobrazeno:

Normální práce nebo super zaměstnání

Chcete pracovat v superspolečnosti? Často přemýšlím, jak se taková společnost pozná.

A v zápětí si pomyslím, že ta, ve které pracuji, se k tomu hodně blíží.

spokojení lidé v práci
Spokojení lidé v práci

Co pro to člověk může udělat? Je toho spousta. Tak co promění dobrou společnost v superspolečnost?

Skutečné faktory motivace zaměstnance

V superspolečnosti nám záleží na tom, co vyrábíme. Jsme pyšní na svůj produkt. Když jej uvidíme ve značkové prodejně, tak máme radost. Rádi svůj výrobek ukážeme blízkým. Co děláme, má smysl.

V superspolečnosti máme mezi kolegy své kamarády. Zajdem spolu na pivo. Známe se i ze soukromé stránky, a sdílíme i mimopracovní radosti a starosti. Panuje důvěra.

V superspolečnosti nám záleží na tom, jak vypadá firemní prostředí. Chceme se cítit dobře. Uklízíme po sobě.

Někdo něco udělá špatně. Něco odbyde. Co uděláme? V superspolečnosti mu to řekneme. Dáme mu zpětnou vazbu.

A když dostaneme v superspolečnosti zpětnou vazbu, tak to nebereme jako osobní útok. Naopak, poděkujeme, protože taková zpětná vazba nám umožní se zlepšit.

V superspolečnosti neexistuje politikaření. Raději věnujeme úsilí něčemu smysluplnému.

Když se nám něco nelíbí, kritizujeme konstruktivně. Děláme to tak, že dáme protinávrh. V superspolečnosti neexistuje sarkasmus.

Také v superspolečnosti je tlak na náklady. Když se musí šetřit, vedení firmy nebojuje kdo co urve z rozpočtu, ale spolupracuje. Nachází chytrá řešení.

Když má kolega zpoždění se vstupem, který potřebujeme, snažíme se mu pomoct. Věříme, že nikdo nic nezdržuje schválně. Pomůžeme mu najít řešení. Někdy třeba stačí jen část jeho práce a můžeme pokračovat.

V superspolečnosti jsme dobře placení. Víme, že máme konkurenceschopný plat. Víme, že plat odpovídá hodnotě, kterou ve společnosti vytváříme. Pokud si myslíme, že naše hodnota je vyšší než současný příjem, otevřeně o tom mluvíme se svým šéfem.

V superspolečnosti nečekáme na příkazy. Je mnohem lepší, když si můžeme určovat svoje úkoly sami. Pokud si nejsme jistí, dáváme návrhy a diskutujeme je s ostatními.

V superspolečnosti je vedení firmy blízko lidem. Je tam neformální vztah. Lidé říkají vedení to, co si myslí, včetně zpětné vazby. Mluví se stejně jak na schůzi, tak i potom na chodbě. Díky tomu se může vedení firmy a celá společnost zlepšovat.

Když nás přestane bavit současné pracovní místo, v superspolečnosti to řešíme se svým šéfem. Může upravit popis práce anebo může pomoct relokací na jiné místo ve firmě.

Superspolečnost prosperuje. V superspolečnosti spojujeme svoji budoucnost s budoucností firmy. O své společnosti mluvíme pěkně i doma nebo na pivu s kamarády.

Co ještě dělá z normální společnosti superspolečnost?

Sdílejte
Pavel Merhout

Podobné články
5 kroků jak se zbavit strachu. Nebuď srab ani plašan.
5 kroků jak se zbavit strachu. Nebuď srab ani plašan.

Lidi co se bojí, můžeme rozdělit do dvou kategorií -...

Leadership skandinávskou cestou
Leadership skandinávskou cestou

Víte, že dnes tolik atraktivní skandinávská firemní kultura závisí hlavně...

Krysí závod. Který je ten tvůj?
Krysí závod. Který je ten tvůj?

Krysí závod "Podívej se na Pustovku. Už od osmi ráno...

Proč chytrost není důležitá?
Proč chytrost není důležitá?

Je tolik chytrých lidí. A přesto nejsou vždy tak úspěšní,...

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *